Eirik Sperre har rekruttert folk til lederstillinger i Rauma i snart ti år og mener næringslivet har mye å tjene på nytenking og fleksibilitet, noe som flere i Rauma er blitt flinke til.

– På mindre steder ser en ofte at kompetanse blir brukt om igjen og dette skjer gjerne fordi bedriftene bare annonserer, men også frykter at folk ikke skal bli værende i en jobb hvis de er hentet utenfra, sier Sperre.

Siden 2009 har Sperre, sammen med kollega Frode Siem, drevet selskapet Sperre Rekruttering AS. I snart ti av disse årene har Sperre selv jobbet tett mot næringslivet i Rauma o – Vi ser på oss selv som ekteskapsrådgivere som jobber med dating, sier Sperre spøkefullt.

Kandidatenes marked

Akkurat nå er det ifølge Sperre, kandidatenes marked, og kandidater kan mer velge i jobber. Det er derfor langt vanskeligere å finne den rette.

– Annonsering, noe vi aldri har lent oss på alene, har liten effekt i dagens marked. Men brukes dette sammen med headhunting, er det veldig effektivt. Det hender ofte vi går i dialog med ulike medier, eksempelvis Schibsted, og jobber på algoritmenivå når det skal annonseres. Tradisjonell annonsering alene er som å spille russisk rulett. Du når bare de som tilfeldigvis leser annonsen og eventuelt har tid til å reflektere over en ny mulighet. De fleste vi jobber opp imot er ikke blant dem.

– Er det lett å få tak i kompetansen?

– Det er lett å få tak i kompetansen, men det er vel så viktig å få de riktige menneskene på riktig plass, understreker Sperre.

Han forteller videre at målet til Sperre Rekruttering alltid er å finne kandidater som kan utgjøre en forskjell for virksomheten.

– Dette er en av grunnene til at vi bruker mye tid for å bli kjent med oppdragsgiver og deres behov, både nå og fremover i tid.

– Er det vanskelig å finne rett kandidat til rett jobb her i Rauma?

– Både ja og nei. Åndalsnes har et mye mer spennende næringsliv enn mange kanskje tror. Jeg synes også at samspillet mellom selskapene er veldig godt. Jeg kaller det et lite «cluster» som spiller hverandre gode, i stedet for det motsatte.

Sperre mener på et generelt grunnlag at Raumas næringsliv er blitt gode på dette og mange har mye å lære av kommunens næringsliv på dette område. - Men Åndalsnes er en liten plass og tidvis skaper fjell og fjorder litt utfordringer. Vi må gjerne bruke litt mer tid. Tradisjonell rekruttering er ikke effektivt. Vi bruker andre tilnærminger for å finne den riktige kandidaten.

Finner de fleste selv

I tillegg til at bedriftene Sperre jobber for legger ut stillingsannonser til de ledige jobbene, bidrar Sperres selskap med det som kalles headhunting, eller oppsøkende virksomhet om man vil, for å finne de rette kandidatene.

– Hvor stor andel av de som ansettes blir ansatt på bakgrunn av den jobben dere gjør?

– Av relevante saker, om lag 80 prosent.

Sperre mener også det er viktig for næringslivet å være fleksible og tenke nytt for å finne de beste kandidatene.

– Mange legger sterk vekt på at kandidatene skal bo der de jobber og ha arbeidsplassen sin lokalisert der bedriften ligger. Det kan være gode argumenter for dette og man må se på den enkeltes behov og muligheter, sier Sperre.

Ut fra egen erfaring mener han at det kan lønne seg å være litt fleksibel og tenke nytt. Markedet har utviklet seg veldig de siste tre årene på dette området, spesielt blant spesialister og utøvende kandidater, som Sperre Rekruttering jobber mest med. Fleksibilitet i hverdagen blir et tydeligere ønske og det er mange som tilbyr dette. Sperre påpeker også at det i mange kommuner rundt omkring i Norge er helt vanlig å måtte pendle.

– Headhunter vi kandidater fra de plassene er det ikke umulig at de finner det helt greit å bo utenfor Rauma kommune, men jobbe i den. Vi har for eksempel rekruttert en person hit til Åndalsnes som pendler til og fra Ulsteinvik, men med en fleksibel løsning. Det var et ekstremtilfelle og ikke noe vi vil foreslå å legge opp til, men det har fungert fint.